Poradnik BHP – obowiązki pracodawcy

Odpowiedzialność pracodawcy za stan BHP

Zgodnie z art. 207 Kodeksu pracy pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres tej odpowiedzialności nie wpływają ani obowiązki pracowników w dziedzinie BHP, ani powierzenie zadań służby BHP specjalistom spoza zakładu pracy. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności jest obowiązany:

• organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
• zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad BHP, wydawać polecenia usunięcia uchybień i kontrolować ich wykonanie,
• zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,
• zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.

Praca kilku pracodawców w jednym miejscu

Zgodnie z art. 208 Kodeksu pracy, jeżeli w tym samym miejscu jednocześnie pracują pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodawcy ci mają obowiązek:

• współpracować ze sobą,
• wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad BHP wszystkich pracowników zatrudnionych w tym miejscu,
• ustalić zasady współdziałania uwzględniające sposoby postępowania w razie wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników.

Wyznaczenie koordynatora nie zwalnia poszczególnych pracodawców z obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy zatrudnionym przez nich pracownikom.

Ocena ryzyka zawodowego

Zgodnie z art. 226 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany:

• oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko,
• informować pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.

Obowiązek informowania o ryzyku zawodowym dotyczy każdego pracownika, niezależnie od zajmowanego stanowiska. Więcej na ten temat piszemy na stronie ocena ryzyka zawodowego.

Badania lekarskie

Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku (art. 229 Kodeksu pracy). Pracownicy podlegają badaniom lekarskim: wstępnym, okresowym i kontrolnym.

Szkolenia BHP i wymagania kwalifikacyjne

Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, jeżeli nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad BHP. Pracodawca jest obowiązany:

• zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie BHP przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzić szkolenia okresowe w tym zakresie,
• zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami BHP dotyczącymi wykonywanych przez nich prac,
• wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące BHP na stanowiskach pracy.

Szkolenia BHP prowadzone są jako szkolenia wstępne (instruktaż ogólny i stanowiskowy) oraz okresowe. Pełny opis rodzajów i częstotliwości szkoleń znajdą Państwo na stronie szkolenia BHP.

Potrzebują Państwo wsparcia we wdrożeniu tych obowiązków?

Pomagamy pracodawcom kompleksowo – od oceny ryzyka i szkoleń, po pełną dokumentację BHP.